English

Dự trữ nhân tài

Dự trữ tài năng1

Kế hoạch dự trữ nhân tài

Công ty chúng tôi có một kế hoạch dự trữ nhân tài hoàn chỉnh. Một mặt, thông qua việc thành lập cơ sở dữ liệu dự trữ nhân tài, công ty chúng tôi thiết lập cơ sở dữ liệu dự trữ nhân tài cho các vị trí chủ chốt trong trường hợp công ty đang cần gấp nhân sự để tham khảo, liên hệ; Mặt khác, mục đích thúc đẩy phát triển nhân tài đạt được thông qua đào tạo và luân chuyển công việc theo kế hoạch trong doanh nghiệp. Hiện tại, bước đầu đã đạt được các chỉ số sau:

* Nâng cao tính kịp thời và hiệu quả của việc đào tạo nhân viên.

* Ý thức về năng lực và lòng trung thành của nhân viên được cải thiện.

Về vấn đề luân chuyển nhân viên, công ty đã chuyển từ thụ động sang chủ động và kiểm soát tỷ lệ luân chuyển nhân viên từ 10% đến 20%.

Đối với các vị trí kỹ thuật hoặc quản lý dự trữ nhân tài lên tới 3-5; Đối với các vị trí không quan trọng thì có cách tuyển dụng đúng người kịp thời khi cần thiết.